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晋丰公司:坚持问题导向,推动契约化经营管理
发布日期:2018年07月11日   发布人:jmmhg   浏览次数:  次

    晋丰公司通讯员秦建新报道:晋丰公司纪委以问题为导向,从自身建设抓起,先练好内功迎战契约化。

    一是着力强化纪律作风,将纪检人员的工作动态进行公示,纪委上至书记下到干事,全部在办公室门上悬挂动态公示牌,标明“正常办公”、“公务外出”、“现场巡查”等五种情况,主动将自身的一举一动置于群众的监督之下;

    二是着力提升执纪水平,开展“每周一学一讨论”雷打不动,深入学习从业规范、业务流程和工作要素,积极讨论线索如何获取、证据如何固定、成果如何运用等,力求学习常态化、讨论具体化、执纪标准化;

    三是着力转变工作方法,开展“下现场、勤调研”活动,走访了解车间和支部的实际情况,和基层的干部群众打成一片,察民情,解民忧,真正成为群众的贴心人,为员工反映诉求打消顾虑,给普通职工提供身边的腐败问题线索搭建了无缝对接的桥梁;

    四是着力打造业务平台,启动建设党风廉政信息化办公系统工程,包括廉政制度电子查询系统和业务流程系统两大分系统,前者的目前已经建成,极大地加快了迅速查询浩繁庞大的各类廉政制度的速度,缩短了查询时间,提高了工作效率,后者的进度基本过半,建设目的是尽可能达到“一把尺子量长短”,执纪审查要整齐划一,标准规范,不因人而异,不自由裁量,能经得起历史的检验;

    五是着力建设廉政文化,在纪委办公室高挂“挺纪在前、执纪必严”牌匾,时刻告诫部门人员要牢记职责,不忘使命;高挂监督工作四大规范,以服务基层为己任,倾力打造纪检人员廉洁、高效、亲民的良好形象。

    防线前移是做好纪检工作的有效举措,提出了一揽子工作方案,主要有《关于在契约化管理中严明党纪政纪的通知》、《关于进一步加大谈话函询力度的通知》和《关于启动廉政告知书的通知》,文件执行一个多月以来,公司所属的一个党总支、二十个党支部和所有职能部室进行了深度学习,纪委谈话函询工作陆续实施,各涉外业务部门发出的《廉政告知书》已反馈存档二十多份。

 

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